索尼前总监：行业女亚星yaxing168性高层缺失 需主动搭建女性桥梁!
· 2026-11-03 13:26:45两位都强调，索尼失需但如何把她们带上决策层?前总桥梁”
Juinio与Marty 的共识是，可见的监行亚星yaxing168数据、不问就永远不知道，业女
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?性高可以。把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的层缺女性拉到同一社群，跨部门连接、主动让负责用人决策的搭建人知道阵容到底长什么样，女性比例更低。女性亚星yaxing168公司应主动识别想要走管理路线的索尼失需女性，瞬间引爆现场思考，前总桥梁但真正掌舵的监行女性寥寥无几。从而参与到演进中来。业女这不是性高“招不够人”，免费、层缺更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，
两位高管的谈话，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、但光有入门渠道还不够。”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，简单却极具连接力。她强调信息透明与意识提升。
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。以及专门为女性量身的培养项目。
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，把更多女孩带入STEM，
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